Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Sebelum mengemukakan definisi manaejemen sumber daya manusia peneliti mengemukakan terlebih dahulu mengenai definisi manajemen. Pengertian manajemen dari beberapa ahli selalu berbeda, untuk itu peneliti akan mengemukakan pendapat para ahli tentang manajemen menurut Terry yang dikutip oleh Winardi dalam bukunya Azas-Azas Manajemen (2000:4) adalah  sebagai berikut :

“Manajemen adalah tindakan memikirkan dan mencapai hasil-hasil yang diinginkan melalui usaha kelompok yang terdiri dari tindakan mendayagunakan bakat-bakat manusia dan sumber-sumber daya.”

Menurut pendapat Siagian dalam bukunya Filsafat Administrasi (1992:11), mengenai pengertian manajemen adalah sebagai berikut:

“Manajemen dapat didefinisikan sebagai kemampuan atau keterampilan untuk memperoleh sesuatu hasil dalam rangka pencapaian tujuan melalui kegiatan-kegiatan orang lain.”

Menurut pendapat Hasibuan dalam bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia (1994:5), pengertian dan masalah mengenai pengertian manajemen adalah sebagi berikut : “Manajemen adalah ilmu dan seni untuk mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia secara efektif dan efisien untuk mencapai hasil dan tujuan tertentu.”

Beberapa definisi tersebut, terdapat unsur-unsur manajemen yaitu :

1. Adanya manusia (Manusia sebagai pimpinan dan pelaksana)
2. Adanya tujuan yang hendak dicapai (Sebagai pegangan pengarahan)
3. Adanya wadah yakni badan organisasi dimana orang-orang bekerja
4. Adanya alat untuk mencapai tujuan
5. Kegiatan atau aktivitas seperti perencanaan, pengorganisasian, pengendalian dan pengawasan

Peneliti akan mengemukakan pengertian Sumber Daya Manusia menurut Simamora dalam bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia (1995:8), adalah
sebagai berikut :

“Sumber Daya Manusia adalah asset organisasi yang paling penting dan membuat organisasi lainnya bekerja. Sumber Daya Manusia penting karena mempengaruhi efisiensi dan efektivitas organisasi serta merupakan pengeluaran pokok perusahaan dalam menjalankan bisnis.”

Menurut Manulang dalam bukunya Manajemen Personalia (1990:196), mengemukakan pengertian manajemen suber daya manusia adalah sebagai berikut.

“MSDM adalah seni  dan ilmu pengadaan, pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia sehingga tujuan organisasi direalisasikan secara daya guna dan adanya kegairahan kerja dari semua tenaga kerja.”

Menurut Handoko dalam bukunya Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (1994:4), mengemukakan pengertian manajemen sumber daya manusia adalah sebagai berikut : “MSDM adalah penarikan, seleksi pengembangan, pemeliharaan dan manusia untuk mencapai baik tujuan individu dan organisasi.”

Dari pendapat para ahli diatas maka peneliti dapat menarik kesimpulan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah sebuah kegiatan yang didalamnya terdapat cara untuk mengatur dan merealisasikan setiap kegiatan yang telah direncanakan didalam organisasi dengan efektif dan efisien.